O PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA
O PDV é uma forma de enxugamento do quadro de funcionários e pode ser motivada por fatores como fusão de empresas, reestruturação produtiva, mudança do local da empresa e crise financeira.
Além das verbas rescisórias já previstas na legislação trabalhista oriundas da demissão sem justa causa, os funcionários recebem vantagens como pagamento de salários, assistência médica ao empregado e dependentes por um determinado período após o desligamento, complementação do plano de previdência privada e auxílio de consultorias para transição de carreira ou para abertura de um empreendimento.
VEJA O QUE LEVAR EM CONTA AO RECEBER UMA PROPOSTA DE ADESÃO AO ‘PDV’ |
A empresa vai mal? Se o PDV decorre de uma situação difícil da empresa, muitas vezes é aconselhável aceitá-lo, mesmo que não seja muito atraente, pois, no futuro, uma demissão pode ser pior. |
Quanto você vai ganhar se sair? O PDV é representativo em relação aos seus rendimentos ou à sua poupança? |
Qual é o momento da sua carreira? Normalmente, os PDVs são atraentes para quem está em idade mais avançada, porque os recursos são maiores e porque o profissional está mais próximo do final de sua carreira. |
Qual é o seu projeto profissional? O PDV pode significar o capital inicial para você deixar de ser empregado e tornar-se dono de seu próprio negócio ou para optar por uma vida diferente. |
Como está o mercado de trabalho? Analise caso esteja pensando em buscar uma nova recolocação. |
Qual é o seu momento na empresa? Lembre-se que normalmente as empresas, mesmo fazendo PDV, buscarão reter os seus melhores talentos. |
O que sua mulher/seu marido e seu advogado acham disso ? Reflita e discuta o assunto com a sua família, já que da sua decisão podem decorrer ajustes para todos. |
Assim participar de um PDV pode ser interessante para quem tem um projeto diferente de vida, como ser dono do seu próprio negócio, dedicar-se a atividades novas para ter mais qualidade de vida ou ao autodesenvolvimento para mudar de carreira. Entretanto, deve ser atrativo financeiramente. Se não for, haverá pouca adesão e pode vir um programa melhor no futuro. Por isso, um conselho é sempre aguardar o que está acontecendo, não ser o primeiro a embarcar..
A adesão ao PDV, não costuma diminuir o número de ações trabalhistas, pois o que se pleiteia posteriormente está relacionado a direitos dos trabalhadores que não foram respeitados. E os empregados têm todo o direito de ingressar na Justiça do Trabalho para requerer qualquer tipo de débito trabalhista.
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