Gerente que cometeu assédio moral é condenado a ressarcir empresa que pagou indenização a vítima

Gerente que cometeu assédio moral é condenado a ressarcir empresa que pagou indenização a vítima A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a agravo de instrumento de um ex-gerente da MM Telecom Engenharia e Serviços de Telecomunicações Ltda. contra decisão que o condenou a ressarcir a empresa do valor pago a título…

Afastada a penhora de imóvel avaliado em R$ 13,5 milhões

afastada a penhora de imóvel avaliado em R$ 13,5 milhões Um casal de sócios e administradores da Indústria Trevo, do Paraná (massa falida), reverteu no Tribunal Superior do Trabalho decisões que determinavam a penhora do seu bem de família de alto valor localizado em Curitiba (PR).  Ao julgar dois processos em fase de execução ajuizados…

Afastada coação em pedido de demissão feito após alerta sobre justa causa

Afastada coação em pedido de demissão feito após alerta sobre justa causa A Justiça do Trabalho entendeu que um ajudante de depósito da Quali Serviços Ltda., de Duque de Caxias (RJ), não foi coagido ao ser aconselhado pela empresa a pedir demissão diante da possibilidade de ser dispensado por justa causa por abandono de emprego,…

O PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA

O PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA   O PDV é uma forma de enxugamento do quadro de funcionários e pode ser motivada por fatores como fusão de empresas, reestruturação produtiva, mudança do local da empresa e crise financeira. Além das verbas rescisórias já previstas na legislação trabalhista oriundas da demissão sem justa causa, os funcionários recebem…

CLT – Advertência.

CLT –  Advertência. Temos visto vários e vários casos no qual determinado empregado recebe um advertência escrita do empregador e simplesmente se recusa a assinar por “não achar justa”. A advertência escrita, depois da advertência verbal, é a punição mais leve que o empregador pode dar ao empregado pelo cometimento de uma falta. Em relação…

INTERVALOS PARA DESCANSO

INTERVALOS PARA DESCANSO Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá exceder de 2 horas. Não excedendo de 6 horas o trabalho, será,…

A LEI ANTICORRUPÇÃO LEI 12.846/13 – ” COMPLIANCE”.

A LEI ANTICORRUPÇÃO LEI 12.846/13 – ” COMPLIANCE”. A nova prioridade para as empresas brasileiras o “compliance” Com a promulgação da Lei 12.846/13, que entrou em vigor em 29 de janeiro de 2014, todas as empresas brasileiras e seus dirigentes passam, agora, a ser expostos a graves consequências, na esfera civil e administrativa, por praticas…

Foi indeferido testemunho por troca de favores com sócio.

Foi indeferido testemunho por troca de favores com sócio.   Mantido indeferimento de testemunha por troca de favores com sócio de academia A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho não conheceu do recurso dos sócios da academia Top Tennis, de Fortaleza (CE), contra decisão que desconsiderou depoimento de uma testemunha em processo movido por…

SALÁRIO “IN NATURA”OU SALÁRIO UTILIDADE

SALÁRIO “IN NATURA”OU SALÁRIO UTILIDADE O salário “in natura”, também conhecido como salário-utilidade, constitui toda e qualquer utilidade essencial à vida fornecida ao empregado, com habitualidade e a título oneroso, em função dos serviços prestados ao empregador – expressa ou tacitamente acordada. Por exemplo, o empregador fornece ao seu empregado um automóvel para se deslocar…

PENHORA DE CRÉDITOS DA NOTA FISCAL PAULISTA

PENHORA DE CRÉDITOS DA NOTA FISCAL PAULISTA  6ª Turma: é válida penhora de créditos da Nota Fiscal Paulista para quitação de passivo trabalhista Execução da sentença é a fase do processo na qual se buscam efetivamente os meios para que o trabalhador receba as verbas que a sentença reconheceu serem suas por direito. Pois, num…